“我不该心存侥幸，以为只要不动老师们应得的工资奖金部分就没事，真是大错特错。”日前，湖北省赤壁市赵李桥镇中心学校工会主席兼会计黄某因犯贪污罪，被赤壁市法院判处有期徒刑一年十一个月，缓刑二年。

　　去年4月，赤壁市纪委监委收到问题线索，反映黄某在负责发放教师工资过程中存在违规违纪问题。该市纪委监委迅速成立调查组开展核查。

　　调查组从该镇教师工资发放档案资料入手，调取学校财务凭证、工资发放表、银行流水等资料进行核查。同步实地走访，向教育局相关人员、学校教师、银行工作人员等了解情况。

　　“我接手学校部分财务工作后，发现好几名教师工资表中的基本工资标准，高于同批招录教师约1000元。”赵李桥镇中心学校工作人员向调查组反映。

　　调查组随即走访询问这些工资标准存在出入的教师，他们均表示不知情。“从银行工资卡上收到的钱与工资发放表上不一样，实收金额没有那么多。”

　　应发工资数额与实发不相符，其中有什么蹊跷？

　　为查清来龙去脉，调查组分别到市教育局和代发工资银行，调取赵李桥镇中心学校近五年来教师工资发放表和银行发放明细，仔细比对每一个人、每一笔资金后，发现有45笔金额存在出入，而黄某本人银行账户工资几乎每月都高于其他教师数千元。

　　办案人员将违纪违法证据摆在黄某面前时，他知道再也瞒不住了。

　　“我有一次做工资表时，因操作失误多报了几个退休老师奖金的月份，但是没被发现。当时家里出了点儿事急需用钱，第二个月我就按这个方法多造了部分老师工资奖金，将多报的钱通过银行打到自己账户。开始还有点儿担心，后来都没人察觉，我就一直抱着侥幸心理这样操作。”黄某说。

　　经查，黄某在任赵李桥镇中心学校会计期间，利用职务便利，在发放教师工资、补贴补助时，通过虚报、调整金额形式篡改45笔教师工资，套取32万余元用于家庭开支。最终，黄某被开除党籍、开除公职，被司法机关依法追究刑事责任。

　　针对这一典型案例，赤壁市纪委监委向市教育局下达监察建议书，要求教育系统举一反三，开展以案促改，对照问题排查财务管理风险点，完善财务管理制度，确保资金监管到位。（湖北省赤壁市纪委监委 廖彧 || 责任编辑 王小宁）